次世代育成

１．目　的

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

令和元年１０月１日～令和４年９月３０日までの３年間

目標	対策
所定外労働時間を削減するため、定時退社日（ノー残業デー）を拡充する。	■令和元年10月～ノー残業デーの実施状況把握 ■令和2年 4月～社内検討委員会での検討開始 ■令和2年10月～新たなノー残業デーの実施開始
子どもの出生時における育児休業の取得を促進する。	■令和2年10月～制度内容等について社内メールなどにより社員に周知 ■令和3年10月～管理職を対象とした研修の実施
インターンシップの受入れを促進する。	■令和3年10月～新たな受入れ先を含め、社内での受入れ体制を再度検討 ■令和4年 4月～インターンシップ受入れ実施開始