次世代育成

１．目　的

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

令和７年１０月１日～令和１０年９月３０日までの３年間

目標	対策
企業トップによる仕事と子育ての両立支援推進の重要性を明確にした強いメッセージを巣社員に向けて発信する。	■令和7年10月～社員が参集する令和7年度経営計画発表会の中で、社長より、仕事と子育ての両立支援推進について、メッセージを発信
大学生、高校生のインターンシップの受入れを促進する。地元高校での出前授業を実施する。	■令和7年10月～学生向け就職サイトを活用し、実施内容及び広報計画を策定、広報活動開始 ■令和7年11月～インターンシップ受入れ開始 ■令和8年2月～地元高校へ訪問し、出前授業の概要を調査
年次有給休暇の取得を促進し、平均取得日数10日以上にする。	■令和8年3月～令和7年度年次有給休暇取得状況について集計、把握 ■令和8年4月～管理職会議にて取得状況を報告、取得促進の啓発を実施